労働・社会保険手続代行とは

事業主は、従業員を一人でも雇えば労働保険に加入する義務が生じ、法人の場合は、健康保険や厚生年金といった社会保険にも必ず加入しなければなりません。当事務所では、単に手続きの代行をするだけでなく、お客様に応じた業務フローを設定することで、効率的で効果的なサービスを提供いたします。また、電子申請にも対応しています。

主な手続きは以下になります。

手続き	主な届
労働基準法関係	３６協定届、一年変形届、裁量労働協定届　など
労働安全衛生法関係	労働者死傷病報告、総括安全衛生管理者・産業医・安全管理者・衛生管理者選任届　など
労働保険（労災・雇用保険）関係	保険関係成立届、労働保険料申告、雇用継続給付申請　など
社会保険（健康保険・厚生年金保険等）関係	新規適用届、算定基礎届　など

その他関係法令に基づく書類の作成・届出・申請の代行を行います。

お問い合わせ

労働・社会保険手続をアウトソーシングするメリット

メリット１　煩雑な書類作成の手間が省ける

労働・社会保険手続の書類作成は、専門的な知識が必要になります。またたびたび様式が変更になることもあり、日々最新情報をキャッチアップしなければなりません。当事務所に手続きを委託することで、このような手間な書類作成を省くことができます。また、人事担当者のもしもの事故の際も安心して事業を継続できます。

メリット２　コスト削減ができる

労働・社会保険手続を当事務所が代行することで、貴社の人事担当者の業務が削減され、人件費節減につなげることができます。余裕ができた人員や資金で貴社の事業のコア業務に集中することができます。

メリット３　迅速かつ正確

長年の経験を積んだ、当社労士事務所のスタッフが対応することにより、法令にのっとった手続を行うことができます。近年、労働基準監督署や年金事務所の調査が厳しくなっており、当事務所に手続き業務を依頼するニーズが高まっています。また、労基署・年金事務所調査の立ち合いも承っております。

ご相談やお見積りは、岡山・津山・鳥取・島根で豊富な実績のある「笹井社会保険労務士事務所」にお問い合わせください。