保育園を経営する上で、労務管理や職員の働き方、職員の採用に困っていませんか。50園以上の支援実績を持ち、保育園特有の課題を理解した専門の社会保険労務士が、貴園をしっかりとサポートします。

 

このようなお悩みはありませんか？

・処遇改善加算に対応した賃金制度を設計したい

・人事院勧告分のベースアップの方法が分からない

・保育士の採用や定着に悩んでいる

・保育園に特化した就業規則を整備したい

私たちができること

【相談顧問】

処遇改善加算をはじめ保育園の労務管理に精通した社労士が、貴園に合った労務管理のアドバイスを行います。

【アウトソーシング顧問】

社会保険の手続や給与計算といった煩雑な事務手続を代行します。周辺業務を外注することで、貴園の本業に集中できる環境をつくります。

【就業規則整備】

保育園の実務に詳しい社労士が、貴園の運営に沿ったオーダーメイドの就業規則を作成します。

【賃金制度・人事制度設計】

保育園の賃金制度は処遇改善加算に対する深い理解がなければ策定できません。専門の社労士が、貴園に合った賃金・人事評価制度の策定を支援します。

保育園に特化した社労士をお探しの皆様へ

弊社では、これまで50園以上の保育園の支援実績があります。豊富な経験を元に、園長先生や保育士さんの声を大切にし、現場目線での提案をします。労務管理に関する不安をなくし、安心して保育に専念できる環境を作るお手伝いをさせて頂きます。まずはお気軽にご相談ください。